根據人力銀行年初公布的「年後轉職與國外工作調查」，預估年後潛在跳槽族約有 822 萬人，創下 10 年新高。若有轉職的規劃，勞健保、商業保險該如何調整？需要注意哪些事項？

 

「我不幹了！」25 歲白領青年小吳因為厭倦工作內容，打算在連假結束後向公司請辭，但這是他第一次離職，也還沒找好下一份工作，因此不知道在保險的調整上，有什麼要注意的呢？

 

健保紀錄不可中斷

待業時投保有 2 種選擇

首先，依據全民健康保險法規定，凡符合參加全民健康保險資格者，一律要加保，不能中斷，若投保紀錄中斷，將無法持健保卡就醫，必須自行墊付醫療費用。

要特別注意的是，月底與月初離職，健保的繳納人不同，若小吳在月底離職，公司仍須幫他代扣健保費繳納；但若小吳在月初離職，他就必須退還公司在薪資中代扣的健保費，並自行在外加保，因此保留離職當月的薪資單，以免勞資爭議也非常重要。

 

待業時要投保健保，未婚的小吳有 2 個做法：

1. 若父母仍有工作，可以眷屬的身分依附投保；
2. 至戶籍所在地的鄉鎮市區公所補辦投保手續。

但要特別注意的是，根據健保法第 10 條規定，公職人員、公民營事業受僱者、雇主或自營業主、專門職業及技術人員自行執業者，是不能以眷屬身分投保的。

而若無法透過眷屬身分加保健保時，可透過戶籍所在地之鄉鎮市區公所補辦投保手續，每月應自付保險費為定額 749 元，榮眷為 375 元。

 

沒工作不可投保勞保

補繳保費無法累計年資

勞保的部分，公司會幫小吳申請退保，而勞保的效力，會在小吳的公司將退保申請表送達勞保局當日的 24 小時內停止。

如同健保一般，勞保在轉職時也可能歷經中斷期，就有民眾好奇，勞保中斷期間，原有的勞保年資是否會消失不見？對此，勞保局表示，「勞保被保險人退保後，原有的勞保年資會予以保留，未來再受僱從事工作參加勞保時，無論停保的期間有多長，勞保年資均會合併計算。」

但和健保不同的是，

勞保是採申報制度，

未工作期間不得參加勞保，所以無法透過補繳保費補計年資。

而在沒工作的期間，小吳能否透過產業工會加保勞保？勞保局指出，沒工作就不能加保！能透過工會加保的人，僅限實際從事本業工作並以所獲報酬維生，沒有一定雇主的勞工或自營作業者，才能由所屬本業職業工會申報加保。

失業還能保勞保的狀況有被裁員或自動退休，且勞保年資已滿 15 年以上，當年齡或保險年資還未到達申請老年給付的條件時，可在被資遣或退休離職的 2 年內申請繼續參加勞工保險普通事故保險。而除了最基本的勞健保，轉職時在商業保險也有 3 點需要注意。

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內勤轉外勤保費變高

未通知變更理賠將打折

第 1 點

辦理契約變更、更改聯繫資訊。

有些民眾投保時登記的收費地址是任職的公司，這時，就必須在確定轉職後進行聯絡資訊的更改，以免因為扣款失敗影響保單效力。

第 2 點

檢視保險需求。

由於一般公司行號幫員工投保的團保，多以意外險或壽險為主，所以離職後，若沒有這兩類保險，就要視需求加保。

第 3 點

申請職業等級變更。

全球人壽建議，若轉職應主動跟保險公司確認是否需進行職業等級變更的申請，若是從內勤轉換到外勤，工作性質及風險差異較大。

又因意外險保費是以工作職業等級計算費率為基準，通常內勤工作屬於保費最便宜的第 1 級職業，而外勤則是保費略高的第 2 級職業。從內勤換到外勤的職業等級調升，意味著保費將被調高。

全球人壽表示，若保戶轉換工作，未跟保險公司申請轉換職業等級，未來若發生意外事故，拿到的理賠金就可能會打折扣。

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本文由 Money 錢 139 期 授權轉載；掌握最新投資理財資訊，請鎖定 2022 年 8 月號《Money錢》

（圖：shutterstock / 責任編輯 :  Eating；內容純屬參考，並非投資建議，投資前請謹慎為上）