前陣子台北東區永福樓歇業的新聞，

不知道大家還有沒有印象呢?

小葵今天想跟大家聊聊，

若不小心遇上了失業，

工作時加保的「就業保險」當中，

共有四項給付可以幫助失業勞工渡過這段低潮時期喔！

今天就讓我們透過永福樓員工們的失業案例，

來認識就業保險的失業給付、

職訓津貼、健保費補助以及提早就業獎助津貼吧！

 

繼續看下去...

 

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原來，我們工作時加保的保險中，

「勞工保險」主要在保障勞工的生、老、病、死及失能，

「就業保險」則是保障勞工的失業風險，

特別是4人以下的小公司，

員工更須特別留意自己的加保情形。

所以就業保險跟勞工保險是不一樣的喔!

 

就業保險中與失業相關給付項目共有四大項：

 

其中要特別注意的兩項條件就是：

1. 必須是「非自願離職」：

因此前面提到永福樓的員工是符合這一項條件。

2. 離職退保前3年內的「就保年資要累計滿1年」，

並向公立就業服務機構辦理求職登記，

14天後仍找不到工作，

就可以申請失業給付了！

 

※ 在何種情況下，無法請領失業給付？

若是符合上述請領資格，那每個月可以領多少錢？怎麼請領？

 

失業給付是按離職退保當月起，

前6個月平均月投保薪資的6成計算；

有撫養無工作收入的配偶、

未成年子女或身心障礙子女的失業朋友，還有額外加成喔！

 

但記得每領一個月的失業給付，

還要再回到公立就業服務機構通過「失業再認定」，

才能繼續領下去喔！

當然，並不是每個人都會領滿6個月

(年滿45歲或身障朋友為9個月)的失業給付才找到工作，

有許多人可能會提前找到新工作，

這時也不用擔心失業給付就沒得領了~

因為您只要再繼續加保就業保險滿3個月，

就能提出「提早就業獎助津貼」的申請，

領回未領取失業給付總金額的一半喔！

這3個月的就保年資不一定要在同一公司，

不同公司的年資可以累計，

但若是因為定期契約期滿離職，

又回去原公司上班的就保年資就不算在內唷~

 

→快到勞保局官網瞭解更詳細的 給付介紹

※其中要特別注意的是：

申請失業給付並不影響勞保年資，

及未來請領老年給付權益唷！

只有在領滿失業給付時，

就業保險年資才會重新起算，與勞保年資無關喔~

 

假如自己在領取失業給付期間，

找到了一份兼職的工作，

那是不是就不能再請領失業給付了？

其實只要這份兼差的收入(以投保薪資為主)未超過基本工資，

就可以繼續申請失業給付，

但仍然要依就業保險法第31條

至公立就業服務機構辦理失業再認定並申報該份工作收入喔~

※更多詳情請看：https://www.bli.gov.tw/0017273.html

 

有人可能會以為失業給付一輩子只能申請一次，

其實根本沒有這回事喔！

只要符合資格都可以提出申請，

但要注意的是領過失業給付後，就業保險年資會歸零，

必須再重新加入就保累計滿1年

才能提出下一次的失業給付申請。

 

除了失業給付之外，

你也可以參加職訓增進技能，

職訓期間可領「職業訓練生活津貼」，

領取失業給付和職訓生活津貼的期間都同步享有健保費補助，

以前跟著失業者保健保的家屬也會一起被納入補助對象喔！

最後，如果家中還有仍在就學中的子女，

也能申請「失業勞工子女就學補助」

那各位民眾是否也比較認識就業保險以及失業相關給付了呢？

 

雖然希望大家都用不到，

但關乎大家的權益還是希望大家能有基本的認識喔^^

如果還有問題的話，

歡迎到「勞工保險局FB粉絲團」詢問小葵~

 

本文由 勞工保險局 授權轉載

原文：失業給付知多少？

未經授權，請勿轉載！

責任編輯：Luke

(內文圖片均擷取自：勞工保險局 / 文章首圖來源：勞保局)