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自請離職 還是會有退休金！
前陣子有一篇自由時報的新聞，一位在公司待了 17 年的 63 歲劉先生(化名)，因個人因素自請離職。其任職公司在申請領回勞工退休準備金時，(勞退舊制的退休準備金帳戶 是歸任職公司所有 )發現劉先生在離職當下已經達到退休條件，但公司卻未給付退休金，最後經勞工局要求後，幫劉先生追回了 130 多萬的退休金！
上面劉先生的案例，最重要的關鍵就在於....只要符合退休條件，就算是自請離職，也還是有退休金可以領。千萬不要因為一時大意，而讓自己的錢白白溜走！
文／CMoney 團隊
那退休的條件 到底是什麼呢？
依照退休金舊制，勞工在同一間公司工作：
- 年資達 25 年，
- 或年資達 15 年同時滿 55 歲，
- 或年資達 10 年同時年滿 60 歲，
就可以申請退休，而雇主不得拒絕，依法，雇主還必須在勞工退休日起 30 日內，一次給付完所有退休金。（如果無法一次付清，雇主得申請分期給付）而劉先生在公司待了 17 年，且離職時已經 63 歲，完全符合舊制的退休金請領條件。
如果一時大意忘記了，怎麼辦？
舊制退休金的請求權期限為 5 年，所以當你達退休資格離開公司，而公司沒給你退休金時，一定要盡速向雇主追討，一旦過了請求時效，雇主就不再有義務要支付退休金給你。
那到底該怎麼算 自己的退休金？
單純的選擇退休金舊制或新制的勞工，其退休金計算相對簡單，舊制退休金的計算方式，是按退休前 6 個月的平均工資去計算，前 15 年年資每年以 2 個基數計算，第 16 年起每年 1 個基數，最高以加總 45 個基數為上限，也就是說，假設劉先生最後 6 個月的平均工資為 4 萬，其退休金就是 4 萬元薪水乘以總基數 (32=15x2+(17-15)x1) 所以劉先生退休金會是 128 萬 (4x32)。而新制的計算又更簡單，就是歷年來，每個月雇主與個人實際提撥的金額加上政府將資金運用的累積收益。
可如果你同時具備新制與舊制的年資，退休金又該如何計算呢？
別擔心，其實就是把兩個退休金相加總而已！舉個例子：2006 年時，55 歲的陳小姐在一家公司年資已達 18 年，她在 2006 年改選適用勞退新制，每月平均工資是 3 萬元，最後在 65 歲時退休，她的退休金怎麼算呢？舊制勞退金 → 退休前 6 個月平均工資 3 萬元 x (15x2+3x1)=99 萬元新制勞退金 → 工資 3 萬依照薪資級距表，以 3 萬 300 元為提撥基準； 3 萬 300 元x (雇主提撥 6% + 自主提撥 0% ~ 6%)x 120 個月+ 累積運用收益（必須視勞退基金的投資報酬決定）假設陳小姐沒有自主提撥，那她退休時，最少也會拿到 99 萬元+ 21 萬 8 千元等於 120 萬 8 千元。
想要退休金越多越好，你應該…
所以想要退休金越多越好，自主提撥是很重要的，另外就是勞退基金的投資報酬率了，這也是為什麼現在很多專家都在推行勞退自選，就是怕政府是以政策、政黨的角度，而不是專業投資者的立場在操作勞退基金，使得投資報酬沒有達到應該要有的水準，因而犧牲掉了大家的權益！
其實退休金請領以及計算都不會很難，大家一定要學起來，清楚了自己應得的權益，才不會吃虧，更不會再有忽略自己退休金沒有領回的事情！
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（圖：shutterstock / 責任編輯：Ting）
