2024/10/29

打造獨一無二的幸福員工實踐 - CMoney退休福利金

CMoney深信設計良好的工具能改變人的行動，而緊密互聯的社群能啟發人們彼此幫助，將改變後的正確行動一再重複，形成正向循環，直到成為新的好習慣，而擁有了好習慣，就能擁有美好人生。 而我們的願景，創造出更好的工具與社群，幫助每個人做好人生投資。 為了實現這個這個理想，我們除了在提供用戶理財方面的工具及社群外，也積極鼓勵同仁要養成良好的理財習慣，也因此CMoney 首創的「退休福利金」計劃就這樣誕生了。 這不僅是一項福利，更是一個長期陪伴員工成長、保障未來的承諾。我們相信，與其簡單地發放獎金，幫助員工養成良好的儲蓄與投資習慣，才能真正改變每個人的未來。

CMoney退休福利金計劃

CMoney鼓勵員工將薪資 10% 投入股票型 ETF，以建立良好的儲蓄與投資習慣。公司會額外為員工提撥投入金額50%的福利金，這筆額外的投資金額將根據CMoney的專業投資策略進行管理，幫助員工最大化長期收益，這不僅為員工增強財務安全感，也提升了工作滿意度。

為什麼要買股票型ETF

退休福利金計畫的目的與精神，主要希望我們能夠改變現有的理財習慣，並重新認識股市。長期而言，股市才是真正值得我們儲蓄的地方。股市雖然有風險，但透過分散投資標的、分散投資時間，只要時間夠長都會淡化短期波動的影響，進而可以享受股市長期經濟成長的成果。而這也正是ETF的特點。

什麼是ETF呢(Exchange Traded Fund)?

ETF（Exchange Traded Fund，指數股票型基金）是一種簡單有效的投資工具，能解決許多投資人面對的四大問題：不知道該買什麼、何時買進、何時賣出，以及應該買多少。透過投資ETF，你可以一次性分散風險，投資一籃子股票，而不必擔心個股風險，僅需承擔市場風險。例如，元大台灣50（0050）包含台灣市值最大的50家公司，每季會重新檢視並調整持股，確保投資組合的質量與穩定性。這種方式非常適合希望達到長期穩定回報的投資人。 然而在CMoney也不是所有的ETF都可以適用在退休福利金計劃中，由於我們的本意是要建立良好的儲蓄與投資習慣，所以儲蓄股市最簡單的方法，就是不預設立場，買下整個市場，跟著市場一起波動，因此我們選擇不使用槓桿或反向型的ETF，只為員工提供穩定、安全的長期增長工具。

為什麼是薪資的10%

CMoney的重點是希望透過這樣的制度讓大家能養成良好的儲蓄和投資理解的習慣，參考了很多理財規劃的論點大多是提出一個健康的規劃，儲蓄的金額應該佔薪資收入的20%~30%，考量大家實際的支出，以及我們沒有想要去影響每個人都得把所有儲蓄(投資)放在ETF，所以定出了10%這樣的數值。

保障未來，成就人生

透過員工長期的投資ETF，以目前市場的長期趨勢觀察，年化報酬率不會低於7%。 再加上公司額外提撥的退休福利金+專業操作投資： 公司將會為員工額外提撥的退休福利金進行操作投資，不保證，但通常年化報酬率可預期不會低於15%。

它的操作是遠大於大盤的表現，甚至可能比起一些上市櫃公司的獲利能力還要好，這不僅反映出我們專業投資的實力，更代表著我們希望能許予員工一個好的未來。這不僅僅是投資財富，更是投資你的生活品質、你的未來。我們希望透過這個計劃，讓每位員工不再為財務憂心，而能專注於自己熱愛的工作與生活，從容面對未來的每一個挑戰。 加入CMoney，意味著你不僅擁有一份工作，更擁有一個支持你長期發展的夥伴。每一個當下的選擇，都是為未來鋪路。通過我們的退休福利金計劃來養成我們長期的儲蓄與投資的習慣，讓財務變得穩健有序，讓未來變得更加可期。