MA（儲備幹部, Management Associate）是企業為培養未來主管所設計的人才培訓計畫。通常適用於應屆畢業生或具有少量工作經驗的年輕人才，企業會提供完整的輪調培訓，讓 MA 在不同部門累積經驗熟悉業務，最終晉升為公司管理人才。
認識 CMoney 是一家什麼樣的公司？
CMoney 成立超過 20 年，是全台最大的金融科技公司，擁有全方位投資理財生態系。企業端CMoney 為全台灣超過 9 成法人機構提供投資分析系統。在消費者端，從”ETF 存股計劃”、”籌碼 K 線” 到 ”股市爆料同學會” 協助你不論是投資看盤到社群討論第一手掌握財經訊息，還有”艾蜜莉定存股”到”權證小哥”等數十位投資達人 APP 和影音課程讓你找到適合你的投資方式，CMoney 也延伸金融領域到 ”Money 錢” 雜誌、口袋證券、口袋投顧等相關金融服務。
七年前，CMoney 更進一步開始拓展金融以外的業務版圖，陸續成立了消費事業群和社群事業群，藉由發票載具、簡單記帳、CWMoney記帳、英文知識王、抬槓、故事超人、超慢跑節拍器…等 APP，在生活工具、親子教育、英語學習、健康生活類…等各領域累積數百萬的忠誠用戶，並常駐全台 APP 各分類榜前三名。同時，CMoney 更在大數據領域取得重要的進展，為可口可樂、雀巢、Nielsen、Appier、陽獅集團等品牌／市調公司和廣告公司提供數據服務。
CMoney 是一家技術與產品驅動的公司，我們的使命是——創造出更好的工具和社群，幫助每個人做好人生投資，深信只有持續創造價值才是長期吸引用戶的唯一法則。今天的 CMoney 擁有超過 200+ APP，1200 萬用戶，10 位數的年營業額讓我們能持續開發多個超過千萬營收的產品，我們憑藉 ”數據力”和”研發力”，不斷打造新的工具維持公司高速的增長。
CMoney 的員工總數突破 400+ 位，其中 40% 是工程人才，加上產品部門和數據部門等相關專業職能人才佔全公司超過 60%。CMoney 深信 ”人” 是挑戰困難和創造價值的必要因素，為了群聚優秀的菁英和打造企業文化，我們也開啟了專屬於 CMoney 的人才儲備計畫 – 青年營運長。
CMoney 的 MA Program 適合什麼樣的人?
和一般的金控或大公司一樣，CMoney 的 MA Program 目標是培養優秀人才，但 CMoney 在 ”找尋的同路人” 和 ”培養優秀人才的方式” 是有極大程度的不同。CMoney 的目標是五年後讓 MA 能夠成為獨當一面的業務負責人，帶領一個數十人的團隊獨立負責百萬用戶或是營收上億的產品，所以我們的人才培育計畫不但不會承諾你一帆風順，而是承諾你每天充滿困難與挑戰，披荊斬棘不斷成長。我們會給予 MA 真實的產品提案需求，難解的問題與挑戰的運營目標，實際的行銷預算和項目執行，透過一次一次的假設驗證進一步修正與改進，透過真實的數據結果去審視前面的決策質量和訂立下一個行動方針。所以 MA Program 的過程是緊湊的，是高壓的，是需要 MA 展現超出一般人的的自趨力和自律力。
CMoney 的三大價值觀是貢獻價值，自我超越和身心靈一致，這是我們期許 MA 能夠認同並且實際運用在工作中的。我們不像跨國大企業或是金控的 MA，CMoney 不需要一年錄取數十甚至上百個儲備幹部，但我們希望每一個 MA 五年後就是一個能發揮影響力的決策者，透過真實的決策為用戶帶來更多的價值和更好的體驗，所以這五年間不斷的假設驗證和項目實做，就是為了要訓練你對數字的掌握，精進決策的系統辨別運氣和真實的決策水平，為事業負責人所需具備的必要條件做準備。
而這樣艱辛的過程，只適合有極強求新求變精神的 ”先鋒者 (Pioneers) “，我們希望你的目標是改變世界，願意打破現狀，有著強大的心理素質與風險承受能力，對未來有個很大的願景和雄心壯志。我們希望你對抗平庸的引力，不輕易和未來妥協，敢於突破、敢於冒險，敢於挑戰現狀。（更多關於”先鋒者”，可以參看 Bain & Company – The Working Future: Six Worker Archetypes for the World Ahead. 2022）
CMoney MA 工作的真實樣貌
CMoney 會透過每半年一次地留任考核檢視階段性的成果，順利通過兩年培訓計畫，即有機會參與晉升考核成為 Team Lead。擔任 Team Lead 後再磨練兩到三年，即可挑戰晉升業務負責人，獨立帶領一個產品，負責整體業務的營運也為整體業務目標與結果負責。
我們期待 MA 必須懂產品，又要懂運營。能夠快速融入團隊並了解業務，貢獻自己的專業知識和正確判斷。在開發新產品或服務上能提出創新的想法，並將其轉化為實際行動，假設驗證做出決策，所以我們也會提供以下的協助，為你的成長做出相對應的幫助。
MA 的培訓體系
為了確保 MA 具備基本行業知識和相關方法論與工具，CMoney 為 MA 提供完整的培訓課程，包含：公司組織與價值觀、基本財經知識與工具、法人投資分析系統、Problem Solving 方法論、產品提案 – 假設驗證、產品原型（prototype) 設計 – Figma、競品分析、基本程式概念等，MA 需在限定時間內自主學習和繳交實操作業並進行考試評分。MA 也會有機會參加一年一度的 CMoney 策略營，與所有主管一同深度了解公司進程和最新的策略方向。
MA 跨事業群的輪調機制
CMoney 的 MA 會在每半年進行一次事業群間的輪調，在每一次事業群的輪調，都是一個新的挑戰開始。有別於大多數公司的 MA，你不會被安排到重複性高的文書審核作業，不會請你去分行臨櫃進行客戶的接待，而是給你海量的大數據，各種工具和過往項目的複盤總結，讓你去研究一個一個未解的難題，請你針對不同面向去做產品／活動提案，去籌備行銷活動到執行落地和總結復盤。所以 MA 會參與到行銷 / 數據 / 產品 / 運營…等不同職能的工作，經歷不同階段的項目和適應不同的團隊。
MA 的 Mentor 制度
CMoney 的 MA 計畫由 CMoney 的運營長 (COO) 主持，所有的 MA 會被指派給 CMoney 事業群總經理擔任導師提供 1 on 1 指導與支持，你將有機會和來自麥肯錫 / 阿里巴巴 / 騰訊 / META / YAHOO / 微軟…等資深主管一同解決工作上的各種問題。同時，透過每半年事業群之間的輪調，MA 的 Mentor 也會換人，所以你需要深入了解不同事業和各自的商業模式，與你的 Mentor 和業務主管對焦階段性目標，透過邊做邊學累積實戰經驗，提升你對假設驗證和檢討復盤的熟稔度，確保你在不斷的做決策與復盤校驗中成長。
最後
CMoney的 MA 找尋的是願意打破現狀，挑戰困難的同路人，所以你必須要有強大的心理素質與風險承受能力，能夠自我趨動和自我超越，對未來有很大的願景和雄心壯志。”你”是我們正在找尋的人嗎? 歡迎你加入我們青年營運長計畫 (https://cmoney-app.my.canva.site/ycp)。
CMoney 非常重視企業文化與長線思維，堅信「人才」是克服挑戰與創造價值的關鍵。為了匯聚頂尖菁英，我們誠摯邀請擁有強大心理素質與風險承受能力，能夠自我驅動、自我超越，並懷抱遠大願景與雄心壯志的你，加入我們的行列，共同開創未來。
